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GESTÃO DE PROJETOS E RESULTADOS – MÉTODO ÓRBITA
No final da ação, os formandos deverão ser capazes de:
Planear e estruturar projetos de forma eficaz.
Definir objetivos e indicadores de desempenho.
CURSO TÉCNICO ADMINISTRATIVO E DE RECURSOS HUMANOS_200H
No final do curso, os formandos poderão desempenhar funções em empresas do setor público e privado, em departamentos de Recursos Humanos, Administrativo e de Apoio ao Cliente em qualquer empresa, e
GESTÃO DE ALTA PERFORMANCE – MÉTODO NAVEGADOR
No final da ação, os formandos deverão ser capazes de:
Gerir o tempo de forma eficaz e orientada para prioridades.
Organizar tarefas e atividades de forma estruturada.
CURSO TÉCNICO ADMINISTRATIVO E DE RECURSOS HUMANOS_500H
No final do curso, os formandos poderão desempenhar funções em empresas do setor público e privado, em departamentos de Recursos Humanos, Administrativo e de Apoio ao Cliente em qualquer empresa, e
TOMADA DE DECISÃO ESTRATÉGICA – MÉTODO VIVA
No final da ação, os formandos deverão ser capazes de:
Tomar decisões de forma estruturada e estratégica.
Analisar diferentes cenários e avaliar alternativas.
TÉCNICO DE RESTAURAÇÃO E BAR_200H
No final da formação, os formandos deverão ser capazes de exercer serviços de restauração e bar, aplicando as técnicas mais adequadas aos diferentes serviços.
SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO - CONSTRUÇÃO CIVIL
Identificar conceitos fundamentais de segurança e saúde no trabalho.
Interpretar o enquadramento legal aplicável à construção civil.
CURSO DE AUXILIAR DE SAÚDE_200H
Este curso tem como principal finalidade, dotar os formandos de conhecimentos teórico-práticos que lhes permitam atuar com Auxiliares de Saúde.
CURSO DE AUXILIAR DE SAÚDE_500H
Este curso tem como principal finalidade, dotar os formandos de conhecimentos teórico-práticos que lhes permitam atuar com Auxiliares de Saúde.
TÉCNICO DE RESTAURAÇÃO E BAR_500H
No final da formação, os formandos deverão ser capazes de exercer serviços de restauração e bar, aplicando as técnicas mais adequadas aos diferentes serviços.
RESOLUÇÃO DE CONFLITOS NO LOCAL DE TRABALHO – O MÉTODO PACE
No final da formação, os participantes deverão ser capazes de:
Identificar causas e fatores geradores de conflitos;
Distinguir factos de interpretações pessoais;
COMUNICAÇÃO E COLABORAÇÃO EM EQUIPA – O MÉTODO PONTE
No final da formação, os participantes deverão ser capazes de:
Comunicar de forma clara, objetiva e adequada ao contexto;
Adaptar a comunicação a diferentes interlocutores;
GESTÃO DO TEMPO NO TRABALHO – O MÉTODO DO NAVEGADOR
No final da formação, os participantes deverão ser capazes de:
Identificar fatores que prejudicam a gestão eficiente do tempo;
Diferenciar tarefas urgentes de tarefas importantes;
GESTÃO EFICAZ DE STRESS PARA TRABALHADORES - MÉTODO DO EQUILIBRISTA
No final da formação, os participantes deverão ser capazes de:
Reconhecer sinais físicos e emocionais associados ao stress;
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