Uma empresa de sucesso guia-se através de objetivos bem definidos e de metas alcançáveis, para direcionar os colaboradores e os esforços para um bem comum. Os objetivos específicos servem para motivar os colaboradores da empresa porque permitem, acima de tudo, avaliar o progresso a longo prazo.

John Whitmore, um dos principais autores mundiais de coaching executivo, sugere que se adicionem objetivos PURE e objetivos CLEAR aos objetivos SMART. 

SMART significa Specific, Measurable, Attainble, Realistic e Time.

No entanto, para Whitmore, um objetivo bem definido e de qualidade deve ser Smart, mas também Pure e Clear.

O que significa PURE?

Positively Stated (Positivamente estabelecido); Understood (Compreendido); Relevant (Relevante) e Ethical (Ético).

P- Os objetivos devem ser definidos, sempre, de forma positiva.

U- Objetivos claros vão ajudar os colaboradores a manterem-se motivados e focados até ao fim.

R- Como o nome indica, os objetivos devem ser relevantes e pouco ambíguos.

E- Manter os colaboradores motivados pode ser difícil, por isso, crie objetivos éticos, para que um maior número de pessoas se identifique com eles.

O que significa CLEAR?

Challenging (Desafiantes); Legal (Legais); Environmentally Sound (Ambientalmente saudáveis); Appropriate (Apropriados) e Recorded (Registados).

C- Para ajudar à motivação, os objetivos devem ser desafiantes;

L- Devem ser cumpridos todos os requisitos legais para se atingir um objetivo;

E- A organização deve ter Responsabilidade Social antes de propor qualquer tipo de desafio ou objetivo;

A- Objetivos devem ser contextualizados, objetivados e ir ao encontro da missão, visão e valores da própria empresa, ou organização.

R- Os objetivos que se pretendem alcançar com facilidade devem estar escritos e visíveis e estarem referenciados nos planos e ações da empresa.

“Tudo deve ser feito tão simples quanto possível; mas não mais simples”

– Albert Einstein

Inês Ferreira